Empleo de Personas con Discapacidad en España (Informe Odismet)

Este documento presenta un análisis detallado sobre la situación del empleo de las personas con discapacidad en España, basándose en la información proporcionada por el último informe del Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo en España (Odismet). Odismet es una iniciativa de Fundación ONCE, cofinanciada por el Fondo Social Europeo, y cuenta con el apoyo del Servicio Estatal Público de Empleo (SEPE) y el Instituto Nacional de Estadística (INE), siendo un observatorio «único en Europa» y una «herramienta imprescindible para conocer a fondo el mercado laboral español.»

Temas Principales y Datos Clave:

1. Mejora Sustancial en el Empleo y Reducción del Desempleo (Última Década):

• Crecimiento del Empleo: En los últimos 10 años, el empleo de las personas con discapacidad ha mejorado «5,9 puntos porcentuales» en España. Luis Enrique Kífez, coordinador de estrategia de datos de Fundación ONCE, destaca que «el incremento significativo de la tasa de empleo. Ha mejorado casi seis puntos porcentuales en toda una década. Esto significa que hay más personas con discapacidad trabajando.»
• Reducción del Desempleo: La tasa de desempleo ha descendido un «40%» durante la última década.
• Número de Ocupados: Actualmente, hay «más de 550,000 personas con discapacidad con un puesto de trabajo y cotizando a la seguridad social», superando los «300,000» de hace 10 años.
• Aumento de Contratos: El número de contratos ha experimentado un «crecimiento del 58%» desde 2013, reflejando «mucha más contratación para personas con discapacidad.»

2. Talento y Potencial por Explotar:

• A pesar de las mejoras, es crucial recordar que hay «1,900,000 personas con discapacidad en edad laboral que representan el 6,3% de la fuerza laboral en España. Un talento que sin duda no se puede desperdiciar.»

3. Factores Contribuyentes a la Mejora del Empleo:

• Mayor Capacitación y Formación: El informe de Odismet subraya que «las personas con discapacidad cada vez tienen mejor capacitación, mayor formación y eso contribuye a su acceso al mercado laboral.»
• Grupos Beneficiados Específicamente: El empleo ha subido especialmente para:
• Personas con discapacidad de 25 a 44 años.
• Mujeres.
• Personas con discapacidad intelectual.

4. Desigualdades Persistentes en la Tasa de Desempleo por Género:

• Aunque la tasa de desempleo general ha disminuido, la variación ha sido desigual. En los hombres, la tasa cae «22,1 puntos», mientras que en las mujeres baja «solo 13,3 puntos», lo que indica una brecha de género en la reducción del desempleo.

5. Principal Desafío: La Brecha Salarial:

• Salario Inferior: El informe destaca que «el principal aspecto negativo que refleja el análisis del observatorio de Fundación ONCE afecta al salario. puesto que la diferencia de sueldos ha aumentado respecto al resto de la población.»
• Cifras de la Brecha: El sueldo medio anual de una persona con discapacidad es «1.067 € por debajo de quienes no tienen discapacidad.» En porcentaje, «las personas con discapacidad cobran un 18,7% menos.»
• Mayor Impacto en Mujeres y Jóvenes: Esta discriminación salarial es «especialmente significativa en las mujeres.» Además, «las mujeres con discapacidad cobran aún menos, los jóvenes también cobran menos.»
• Trabajo Pendiente: Se enfatiza la necesidad de «intentar estrechar la diferencia, la brecha salarial entre personas con y sin discapacidad.»

6. Rol de Fundación ONCE (Grupo Social ONCE):

• El informe de Odismet «saca a relucir la gran aportación del grupo social ONCE como motor para la inclusión laboral de las personas con discapacidad, gracias a más de 45,000 empleados con discapacidad en su plantilla.»

7. Acceso a la Información:

• Toda la información detallada sobre empleo y discapacidad está disponible en «odismet.es», una «herramienta accesible y al alcance de todos.»

Conclusión:

Si bien los datos de Odismet muestran un progreso considerable en la inclusión laboral de las personas con discapacidad en España durante la última década, con un aumento significativo del empleo y una reducción del desempleo, persisten desafíos importantes. La brecha salarial, particularmente acentuada en mujeres y jóvenes con discapacidad, es un área clave donde se necesita un mayor esfuerzo para lograr una equidad real en el mercado laboral. Odismet se consolida como una fuente de datos «referente» y «única en Europa» para el seguimiento y la formulación de políticas en este ámbito.

Fuente: RNE Audio. Radio 5. Accede al Podcast