Empleo·Empresas·Personas con discapacidad

COCEMFE e IBERCAJA se únen para promover la integración laboral de personas con discapacidad

” La Federación navarra de discapacidad física y orgánica (Cocemfe) y Obra Social Ibercaja promoverán la integración laboral de las personas con discapacidad a través del proyecto “Decídete y muévete por el empleo”, que tiene como objetivo tender puentes entre la empresas y este colectivo.

El acuerdo firmado “supone un empujón al esfuerzo por fomentar el empleo de las personas con discapacidad”, ha asegurado en un comunicado el presidente de Cocemfe Navarra, Manuel Arellano, que ha señalado que el empleo es “la llave de la integración, ya que ofrece a la persona mayor autonomía personal y económica”. “

Leer más: http://www.finanzas.com/noticias/empleo/20170723/cocemfe-ibercaja-promoveran-integracion-3661008.html

Empresas·Personas con discapacidad

Personas con discapacidad, encargados de la gestión de residuos electrónicos en Madrid

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“La Empresa Municipal de la Vivienda y Suelo de Madrid (EMVS) y la Fundación AMÁS Empleo han firmado un convenio de colaboración para que personas con discapacidad se encarguen de la gestión de residuos de aparatos eléctricos y electrónicos propiedad de la EMVS, destinando los residuos a la reutilización y reciclado, y así fomentar su inclusión laboral. ”

Leer mas: http://www.europapress.es/madrid/noticia-personas-discapacidad-seran-encargadas-gestionar-residuos-aparatos-electricos-emvs-20170718201641.html

Apuntes legales·Empresas·Personas con discapacidad·Sin categoría

Apuntes Legales: Prevención de Riesgos Laborales y contratación de personas con discapacidad. II parte.

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Seguimos en esta ocasión analizando las situaciones particulares que se crean dada la legislación en Prevención de Riesgos Labores que las empresas están obligadas a aplicar, y dada la contratación de trabajadores con discapacidad reconocida. En un artículo anterior analizamos cuestiones claves tales como si las personas con discapacidad reciben un tratamiento jurídico de protección igual o similar ó si es lo mismo un trabajador con discapacidad y un trabajador especialmente sensible. (Para volver a leer dicho artículo pinche aquí).

En esta ocasión, nos planteamos nuevas preguntas claves que deberíamos responder con legislación, sentido común y sentido responsable desde el punto de vista social ¿Cuáles son las medidas preventivas que deben de tenerse en cuenta? ¿Cómo puede determinar el empresario que una persona presenta una discapacidad? ¿Es obligatorio la realización de revisiones médicas en todos los casos? Sigue leyendo “Apuntes Legales: Prevención de Riesgos Laborales y contratación de personas con discapacidad. II parte.”

Personas con discapacidad

El uso de Apps para personas con discapacidad, cada vez más común

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En un estudio reciente llamado  ‘Tecnología y discapacidad’, de Fundación Adecco y Keysight Technologies Spain, ha sacado a la luz varios datos muy relevantes: el 60% de las personas con discapacidad utilizan aplicaciones móviles que les facilitan el día a día.

Según el informe aquellas personas con discapacidad visual son las que más las emplean (77%), seguidas de las que tienen discapacidad auditiva (73%), física (65%) e intelectual (50%). Con este, es ya el sexto año que se realiza este estudio, que surge con el motivo del Día Internacional de las Tecnologías Apropiadas, que se celebra cada 15 de julio, centrado en aquellos avances tecnológicos cuyo objetivo es resolver cualquier tipo de problema bajo criterios éticos, culturales, sociales y económicos de una comunidad o sociedad en concreto.
Sigue leyendo “El uso de Apps para personas con discapacidad, cada vez más común”

Empleo·Personas con discapacidad·Región de Murcia·SIL

El SIL de FAMDIF consigue 219 inserciones laborales de personas con discapacidad en los primeros meses de 2017

El área de empleo del Servicio de Integración Laboral de FAMDIF (SIL) en la Región de Murcia ha logrado, en los primeros seis meses del año, la inserción en el mercado de 219 personas con discapacidad física y orgánica, 110 de ellas con contratos de más de seis meses. Desde este servicio se encargan de asesorar y orientar a los trabajadores, así como a gestionar las demandas de las empresas que buscan un determinado perfil.

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Actualmente cuentan con una bolsa de trabajo de más de 10.200 personas y en lo que va de año 488 empresas nuevas contactadas. Además, se han realizado 5405 reorientaciones, ya que, no solo realizan actividades de intermediación laboral, sino que cuentan con asesoramiento en materia de autoempleo, formación y todo lo relacionado con el seguimiento de las necesidades planteadas por el usuario o por la empresa. Sigue leyendo “El SIL de FAMDIF consigue 219 inserciones laborales de personas con discapacidad en los primeros meses de 2017”

Empresas·Personas con discapacidad

La novedad en la discapacidad

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¿Cuándo surge la innovación? ¿Es algo premeditado o simplemente aparece como por arte de magia en las mentes de los creadores?

Lo cierto es que sucede de las dos formas, es decir, cada vez que imaginamos y proyectamos una idea en nuestra mente, que creemos que es completamente original y distinta, realmente estamos conjugando toda una inmensa información ya existente adquirida durante toda nuestra vida, condicionada por la sociedad, cultura y lugar físico en el que nos encontramos. Así, cuando nos sentamos y dedicamos un tiempo a pensar sobre cómo resolver un problema, lo que estamos haciendo es “copiar” una solución que ya existe y darle nuestro toque personal, incluso sin darnos cuenta. ¿Cuántas veces nos ha ocurrido Sigue leyendo “La novedad en la discapacidad”

FAMDIF·FORMACIÓN·Personas con discapacidad·SIL

Nos despedimos un año más con la comida fin de curso con nuestros alumnos de PFP

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El pasado jueves 29 de junio los alumnos de los cursos del Programa Formativo Profesional en Operaciones Auxiliares de Servicios Administrativos, tanto del primer año como del segundo, hicieron junto con los profesores y Carmen Gil, presidenta de FAMDIF, la comida de fin de curso.

Los alumnos son jóvenes de entre 16 y 21 años, que no han titulado en la E.S.O y que poseen necesidades educativas derivadas de su discapacidad. Impartido en las instalaciones del Servicio de Integración Laboral de FAMDIF, los del primer año disfrutarán de unas vacaciones merecidas después de todo un curso aprendiendo y reforzando distintos temarios como Ciencias Aplicadas, Comunicación y Sociedad, Archivo y Comunicación dentro y fuera de la empresa, Técnicas Administrativas, etc. Además, los chicos del segundo año, volvieron de sus respectivas 120 horas de prácticas en empresas y administración pública, con grandes experiencias que les acercan a conseguir una mayor autonomía y confianza en sí mismos y a ir, poco a poco, integrándose en el mercado laboral.

Más información de los Programas Formativos Profesionales: Link

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autoempleo·Mujer con discapacidad·Personas con discapacidad·Región de Murcia

‘44.000 parados de larga duración podrán acogerse a la Cuota Cero’

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‘En la pimera quincena de julio los parados de larga duración podrán acogerse a las nuevas medidas dirigidas a fomentar el autoempleo de este colectivo. Los que se establezcan como autónomos no tendrán que abonar la tarifa de su primer año, y sólo 50 euros al mes durante el segundo año.

La Comunidad, a través del SEF, asumirá íntegramente esos pagos y, además, concederá una ayuda inicial al nuevo autónomo que será de 2.000 euros en el caso de los hombres; 3.000 euros para mujeres, y 3.500 euros al tratarse de una persona con discapacidad.

El total de 44.756 parados de larga duración mayores de 30 años que actualmente se encuentran registrados en las oficinas del SEF son potenciales beneficiarios de esta iniciativa, planteada como un estímulo al emprendimiento. Los requisitos para recibir la ayuda son que estas personas acumulen 12 de los últimos 18 meses en paro, y que asimismo sigan un itinerario en el SEF con medidas de acompañamiento por parte de sus orientadores, que incluirán la firma de un acuerdo personal para el empleo.’

Noticia LaOpinión: Link

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Empleo·Empresas·Mujer con discapacidad·Personas con discapacidad·Región de Murcia·SIL

En sólo 10 años el programa Incorpora de la Obra Social “la Caixa” ha conseguido la inserción de unas 40.000 personas en el mercado laboral, sólo en Cataluña

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La Obra Social “la Caixa” puso en marcha en el 2006 el programa Incorpora, destinado a la integración laboral de personas con discapacidad, en riesgo de exclusión social, parados de larga duración, víctimas de violencia de género e inmigrantes, entre otros colectivos.

Desde su inicio, 40.685 personas han obtenido un puesto de trabajo en Cataluña, el 27% se corresponde con personas con alguna discapacidad, y el 73%, con personas en situación o riesgo de exclusión social. Esto es posible gracias, en gran medida, a la labor de los técnicos de empleo de Incorpora y, por supuesto, a las empresas, usuarios y entidades colaboradoras.

Aquí en la Región de Murcia, en sus primeros diez años de trayectoria, el proyecto ha promovido 2.537 contrataciones en el territorio logrando implicar a 1.027 empresas. El programa cuenta con 25 técnicos de 10 entidades sociales, el Servicio de Integración Laboral de la Región de Murcia (SIL) de FAMDIF es una de ellas, que trabajan en red entre sí y con las empresas. Para hacer una idea, el año pasado se facilitaron 520 puestos de trabajo.

Noticia prensa “la Caixa”: Link

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autoempleo·Empleo·Personas con discapacidad

‘DISCAPACIDAD. LA FUTURA LEY DE AUTÓNOMOS FACILITARÁ LA CONTRATACIÓN DE LOS HIJOS CON DISCAPACIDAD DE ESTOS TRABAJADORES ‘

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‘La deducción de gastos de manutención podría aprobarse la próxima semana. La futura ley de medidas urgentes en materia de autónomos incorporará facilidades para que los hijos de autónomos mayores de 30 años con discapacidad puedan ser contratados como trabajadores por cuenta ajena.Así se ha acordado en la ponencia sobre la proposición de Ley de Reformas Urgentes del Trabajo que se creó en el Congreso de los Diputados, en la que los grupos parlamentarios han pactado 25 propuestas para incorporar. Entre ellas se encuentra la que reduce el grado de discapacidad exigido a los hijos del trabajador autónomo mayores de 30 años con discapacidad física o sensorial para que puedan ser contratados por aquel como trabajadores por cuenta ajena.’ Continua leyendo la noticia lainformacion.com

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