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Apuntes Legales: Prevención de Riesgos Laborales y contratación de personas con discapacidad. II parte.

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Seguimos en esta ocasión analizando las situaciones particulares que se crean dada la legislación en Prevención de Riesgos Labores que las empresas están obligadas a aplicar, y dada la contratación de trabajadores con discapacidad reconocida. En un artículo anterior analizamos cuestiones claves tales como si las personas con discapacidad reciben un tratamiento jurídico de protección igual o similar ó si es lo mismo un trabajador con discapacidad y un trabajador especialmente sensible. (Para volver a leer dicho artículo pinche aquí).

En esta ocasión, nos planteamos nuevas preguntas claves que deberíamos responder con legislación, sentido común y sentido responsable desde el punto de vista social ¿Cuáles son las medidas preventivas que deben de tenerse en cuenta? ¿Cómo puede determinar el empresario que una persona presenta una discapacidad? ¿Es obligatorio la realización de revisiones médicas en todos los casos? Sigue leyendo “Apuntes Legales: Prevención de Riesgos Laborales y contratación de personas con discapacidad. II parte.”

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Abierto el plazo para la presentación de curriculum vitae para el centro logístico Vidal Storage en Cieza

El Ayuntamiento de Cieza, a través de la Concejalía de Empleo y Desarrollo Económico, informa que desde hoy, queda abierto el plazo de presentación de CV para los procesos de selección de los siguientes perfiles profesionales

AUXILIAR | CARRETILLERO | ALMACENERO | ALMACENERO-CARRETILLERO | MAQUINISTA | MAQUINISTA INDIVIDUAL

Todos los perfiles profesionales requieren disponibilidad para la realización de turnos rotativos de mañana, tarde y noche.

Las personas interesadas que cumplan los requisitos de formación y experiencia requeridas en estos perfiles, podrán entregar su CV junto con la PLANTILLA ADJUNTA, en soporte papel, en la oficina de Concejalía de Empleo (edificio INFOEM), Camino de Murcia s/n, en horario de 09:00h a 11:00h, hasta el 15 de mayo de 2017.

Una vez finalice este plazo, los CV pasarán a disposición de VIDAL STORAGE que continuará con el proceso de selección siendo esta empresa quien contactará directamente con los candidatos preseleccionados.

Las entrevistas se llevarán a cabo en las instalaciones de la Concejalía de Empleo de Cieza, en la dirección antes indicada.

Teléfono de INFOEM: 968 76 74 41

 Enlace a web Ayuntamiento Cieza: Link
Comunicación SIL

 

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Financiación del CARM a ‘Ecojardín’ con 104.400 euros para fomentar la inserción laboral de personas con discapacidad

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Los Centros Especiales de Empleo surgieron con la idea de proporcionar a las personas con algún tipo de discapacidad la oportunidad de trabajar en un puesto adecuado a sus necesidades y sus características personales, remunerado y donde se facilite la integración laboral de los colectivos vulnerables.

Con este propósito, la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, en subvenciones de la Consejería de Desarrollo Económico, Turismo y Empleo, a través del SEF, financia al centro especial de empleo ‘Ecojardín’, de Caravaca de la Cruz, con 104.400 euros.

Este centro se encarga de insertar personas con discapacidad en el mundo laboral y se ocupa del mantenimiento de los jardines municipales de Caravaca y pedanías, zonas verdes del hospital comarcal, dos institutos de Educación Secundaria y de la gestión de un vivero.

Con este aporte económico se distribuye entre salarios, el gabinete de orientación laboral, materiales, etc.

Aquí la noticia de Europapress: Link

Comunicación SIL

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Apuntes técnicos-legales: “CLÁUSULAS SOCIALES EN LA CONTRATACIÓN PÚBLICA”

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La situación de desigualdad en el empleo que sufre el colectivo de las personas con discapacidad en general exige la implementación de medidas de todo tipo por parte de las administraciones públicas para mejorar dicha brecha de desigualdad. Una de esas medidas y que están aún por explotar con toda su extensión, es la inclusión de cláusulas sociales en la contratación administrativa por parte de las administraciones públicas para la prestación de bienes y servicios subcontratados a empresas o entidades privadas. Los datos reflejan el potencial de la herramienta: este tipo de contratación representa más del 10 % del gasto público. Sigue leyendo “Apuntes técnicos-legales: “CLÁUSULAS SOCIALES EN LA CONTRATACIÓN PÚBLICA””

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USUARIOS DE FAMDIF/COCEMFE-MURCIA PARTICIPAN EN LA MESA DE LA FELICIDAD, COMIDA SOLIDARIA ORGANIZADA POR EL RESTAURANTE SANTA ANA.

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Ya estamos en Navidad y son fechas en la que está muy presente las celebraciones: Nochebuena, Nochevieja, cenas y comidas con amigos, familiares, compañeros… Acontecimientos que no siempre pueden participar o disfrutar todo el mundo. Nos referimos a familias sin recursos, con riesgo de exclusión social que no pueden permitirse gozar de un banquete, y a veces ni disponen de alimentos de primera necesidad.

Es por lo que la Chef Estrella Carrillo, propietaria del Restaurante Santa Ana junto a cuatro grandes Chefs de Murcia invitados, Pablo González (Restaurante La Cabaña), Juan Antonio García (Restaurante El Churra), Cayetano Gómez (Restaurante Promenade) y Tomás Ecija (Restaurante El Albero y La Maita), decidieron cocinar el 28 de diciembre para personas sin recursos. Concretamente el número total de comensales fue de 306 (215 adultos y 91 niños). Los beneficiarios directos de la citada comida fueron miembros de diferentes asociaciones: CEOM, FAMDIF, TRAPEROS DE EMAUS, JESÚS ABANDONADO, ASOCIACIÓN BETO, PROGRAMA DE ACOMPAÑAMIENTO DEL AYUNTAMIENTO, CÁRITAS TORREAGÜERA, BANCO DE ALIMENTOS DE ALQUERÍAS, CÁRITAS ZENETA, CÁRITAS LOS RAMOS Y LA ASOCIACIÓN DE AYUDA A FAMILIAS SIN RECURSOS. La celebración tuvo lugar en el mismo restaurante Santa Ana, siendo su propietaria Estrella Carrillo, la encargada de organizar tal evento. Estrella lleva colaborando activamente con el Programa Incorpora Murcia de la Caixa desde hace tiempo, facilitando formación y oportunidad laboral a las diez entidades que componen citado programa, que son entidades de personas con riesgo de exclusión social entre ellas FAMDIF.

A la comida asistieron miembros representativos de cada asociación y, por parte de FAMDIF, tuvimos el placer de compartir los momentos mágicos y de solidaridad que allí se vivieron. Fue increíble el trato exquisito y de respeto recibido por parte de los camareros, metres, chefs… (más de 60 voluntarios). Se sentía que todos éramos iguales y nadie se sintió rechazado ni humillado.

Comimos hasta saciarnos y todos los platos estaban exquisitos. Sin duda, los que más disfrutaron fueron los niños, para ellos hubo diversidad de actividades: parque infantil, taller de pintura de caras, carrito de algodón de azúcar, monitores infantiles, chuches variadas…

Todos y cada uno de los invitados se llevaron una cesta de navidad a casa, gracias a la respuesta de todos los colaboradores: empresas, proveedores, particulares y ayuntamiento de Murcia.

Por un día, varias familias sin recursos de la Región olvidaron las dificultades y vicisitudes de su día a día. Parecía una comida familiar en la que se impregnó el espíritu de la Navidad, acompañados de villancicos, se respiraba un ambiente de cariño, tolerancia, respeto, educación, optimismo y sobre todo AGRADECIMIENTO. Sin duda, ayer fue un día especial para todos, actos como el de ayer son un valioso ejemplo de SOLIDARIDAD y DEL SENTIDO DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL, te hacen reflexionar de que necesitamos de los demás para vivir, debemos relacionarnos, dar y recibir, satisfacer las necesidades de los otros y no siempre las propias y que, fomentando el sentimiento de empatía por las circunstancias de los demás, todos seríamos más felices consiguiendo así el bien común de todos.

Eva María Gómez Abellán.

Técnico de FAMDIF/COCEMFE-MURCIA

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FAMDIF/COCEMFE MURCIA asiste en Berlín al lanzamiento del Proyecto Europeo DSE (Discapacidad y Autoempleo) .

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FAMDIF/COCEMFE-MURCIA asiste en Berlin al “Kick off” del proyecto europeo DSE que se desarrollará  durante los próximos dos años.

A este encuentro asistieron otras cuatro organizaciones europeas que junto con FAMDIF llevarán a cabo la ejecución de dicho proyecto. Dichas organizaciones son: Khuf (Alemania), Boie (Polonia) Opera (Italia) y The Elephant  (Holanda).

El objetivo de las reuniones mantenidas durante los días 9,10 y 11 de Noviembre fue planificar, de forma exhaustiva, tanto las acciones que se llevarán a cabo como las responsabilidades que cada entidad tendrá hasta el próximo mes de abril, fecha en la que tendrá lugar el próximo encuentro internacional en Holanda.

Partiendo de que el proyecto europeo DSE pretende fomentar la empleabilidad de las personas con discapacidad a través de la educación y el uso de las TICs, para incrementar la ratio de autoempleo en este colectivo, mejorar su inclusión en el mercado laboral y reducir por tanto la exclusión social, se trabajará no sólo a nivel macrosocial con  entidades e instituciones  sino que también a nivel microsocial con personas con discapacidad en base a cuatro áreas:

  • Educación: Elaborando tutoriales relativos a distintas áreas temáticas relacionadas con el autoempleo.
  • Innovación en las herramientas de trabajo: creando de una plataforma e-learning adaptada a distintos tipos de discapacidad.
  • Buenas prácticas: compartiendo las mejores actuaciones en los distintos países europeos participantes
  • Networking: desarrollando una red de contactos profesionales a través de internet.

En esta primera etapa del proyecto, FAMDIF/COCEMFE-MURCIA ocupa un lugar destacado ya que nuestra federación es la responsable del estudio de la situación actual en el ámbito de la discapacidad y el autoempleo y también de la comparativa de dicha realidad entre los distintos países europeos participantes.

Además de esta actividad, en Berlín se determinó que a principios de enero comenzará el desarrollo de una comunidad virtual para organizaciones y personas interesadas en el autoempleo e igualmente, a comienzos de 2017, se procederá al inicio del desarrollo de la plataforma e-learning que permitirá empoderar a este colectivo y mejorar su visibilidad, competencia  y capacidad especial en el mercado laboral.

                En las reuniones mantenidas en Berlín con motivo del lanzamiento de DSE, se acordó además el método de comunicación interno, proceso de difusión del proyecto y acuerdos entre los distintos socios con el fin de garantizar el éxito de un proyecto que beneficiará, no solamente a personas con discapacidad y organizaciones relacionadas con el autoempleo, sino que también a cualquier ciudadano interesado en acceder al mercado laboral a través del emprendimiento.

Ana María Soler Gómez.

Técnico de FAMDIF/COCEMFE-MURCIA

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“Discapacidad y actividad económica”

foto-cesEl pasado 1 de Diciembre, tuvo lugar en el Salón de Actos del Consejo Económico y Social de la Región de Murcia (CES), una jornada sobre “Las personas con discapacidad y su relación con la actividad económica en la Región de Murcia”

Las jornadas de estructuraron en dos bloques. En el primer bloque se presentó  el cuaderno del CES titulado con el mismo nombre de las jornadas. Los autores expusieron una síntesis del cuaderno así como las principales conclusiones.

En el segundo bloque, con el título “Inserción laboral y discapacidad. Experiencias en primera persona” estuvo compuesto por  personas con discapacidad, empresarios así como el Director del Servicio Regional de Empleo y Formación D. Alejandro Zamora López-Fuensalida, y nuestra Coordinadora de Empleo del Servicio de Integración Laboral Regional de FAMIF/COCEMFE Mª José Fernández-Gonzalez Conejero.

En la presentación del Cuaderno del CES, se trataron datos tales como la Tasa de Actividad, Desempleo y Empleo de las personas con discapacidad haciendo una comparativa entre los datos Regionales y nos datos a nivel Estatal. Los detalles de informe se pueden encontrar en la Web del CES, donde ha sido publicado el Cuaderno “Las personas con Discapacidad y su relación con la Actividad Económica en la Región de Murcia” para que cualquier ciudadano interesado lo pueda tener a su disposición de manera gratuita. Pero, podemos mencionar a modo de curiosidad y que fue expuesto por los autores en la Jornada que, la Región de Murcia es una de las primeras comunidades con mayor tasa de prevalencia con un 7’4%, situándose 3 puntos por encima de la media nacional. Que el 56% son hombres de entre 45-64 años con una discapacidad física de entre el 33 y 44%.

Como dato alentador se hizo hincapié entre las conclusiones, que la probabilidad de que una persona con discapacidad sea activa cuando tiene estudios superiores, es de más del doble que para las personas sin discapacidad con el mismo nivel de estudios. Esto pone de manifiesto la gran importancia de la formación entre las personas con discapacidad.

Otro dato significativo que se puso de manifiesto tras el estudio realizado por los autores fue que, aun quedando demostrado que las personas con discapacidad tienen el mismo nivel de productividad que una persona sin discapacidad, ¾ partes de la población con discapacidad tienen una menor vinculación con el empleo. Dato que el informe solo puede justificar por algún tipo de discriminación.

Si bien tanto a nivel estatal como a nivel regional se ha avanzado en la dirección de mejorar los principios de igualdad, aun queda mucho camino para conseguir la inclusión total. Camino que todos: empresas, gobiernos, entidades, personas con discapacidad… Debemos construir.

También fue muy interesante el segundo bloque, al que asistieron distintos ponentes para explicar su experiencia personal y/o profesional.

Por ejemplo, participó D. José Gabriel García Bernabé, Director de RRHH de la franquicia 100 Montaditos, explicando la experiencia tan positiva para él como profesional y de su empresa el contratar a varios trabajadores con discapacidad.

También participaron en la ponencia varias personas con discapacidad hablando sobre su discapacidad y cómo ha cambiado sus vidas el hecho de encontrar un empleo.

La coordinadora del Servicio de Integración Laboral de la Región de Murcia, Mª José Fernández-González Conejero, contó a los asistentes los distintos programas de empleo y formación que lleva a cabo el SIL de FAMDIF/COCEMFE, anunciando de manera oficial la participación de FAMDIF en un Proyecto Europeo sobre emprendimiento y discapacidad denominado “Disable+Self-Employement” (DSE), proyecto que pretende, a través de una herramienta e-learning, otorgar habilidades y conocimientos suficientes a personas con discapacidad que quieran iniciar un trabajo por cuenta propia.

Y como no, D. Alejandro Zamora, Director del Servicio Regional de Empleo y Formación, ponente en este segundo bloque de las jornadas, explicó a los asistentes la posición de la Administración ante el panorama actual de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo, y cómo a través de los técnicos que trabajan en las propias oficinas de empleo y la financiación de servicios como el SIL de FAMDIF/COCEMFE, la administración pretende favorecer la inclusión de las personas con discapacidad en el mercado laboral.

La Clausura de las jornadas estuvo de la mano de D. Juan Hernández Albarracín, Consejero de Desarrollo Económico, Turismo y Empleo, que dijo que iba a tomar nota de las conclusiones de los datos del Cuaderno del CES, así como de las demandas de los ponentes del segundo bloque de las jornadas. Puso así de manifiesto su intención y compromiso por mejorar la situación de las personas con discapacidad.

Mª Dolores Mogío Victoria.

Técnico de Empleo FAMDIF/COCEMFE-MURCIA

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14 EMPRENDEDORES DEL PAI DE LA CAIXA EN MURCIA QUE GESTIONA FAMDIF CONSIGUEN CREAR SU EMPRESA

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FAMDIF/COCEMFE-MURCIA que forma parte del Programa Incorpora de “La Caixa” desde el año 2008, cuenta ahora también con un Punto de Autoempleo Incorpora (PAI).

El Programa Incorpora de “la Caixa” es un servicio gratuito de intermediación laboral a empresas y entidades financiado por la Fundación Bancaria “La Caixa”, que tiene como objeto facilitar la integración laboral a personas en riesgo de exclusión social.

FAMDIF compone el Grupo Incorpora de la Región de Murcia junto a otras 9 entidades sociales entre las que se encuentran Cocemfe, Ceom, Colectivo Paréntesis, Fundown, Fundación Cepaim, Asociación Columbares, Fundación Secretariado Gitano, la Fundación Patronato Jesús Abandonado y Cáritas.

Desde enero de este año, los usuarios de este programa interesados en iniciar una actividad empresarial o profesional por cuenta propia, cuentan además con la posibilidad de ser asesorados en uno de los 40 Puntos de Autoempleo Incorpora (PAI) que se distribuyen a nivel nacional. En la Región de Murcia, este servicio lo gestiona FAMDIF/COCEMFE-MURCIA.

Los resultados que se están obteniendo son muy satisfactorios ya que son 71 las personas que se han beneficiado de la atención personal que se ofrece en este servicio durante los primeros 9 meses del año. Además, ya son 14 los proyectos emprendedores tutorizados que han iniciado su andadura empresarial.

Las personas que se benefician de este PAI de Murcia pertenecen a diversos colectivos vulnerables, y la mitad de las empresas creadas han sido promovidas por personas con discapacidad.

Desde el PAI, los técnicos de FAMDIF han ofrecido acompañamiento, información y asesoramiento en materia de autoempleo y ayuda en la definición de su idea de negocio de una forma gratuita. Este apoyo individual que se ofrece desde el PAI de Murcia junto con la posibilidad de que estos emprendedores puedan acceder a la línea de créditos de Microbank de La Caixa, son las claves de que muchos de estos proyectos consigan ver la luz.

Los técnicos del PAI prestan servicio en diversas localidades de la Región de Murcia (Murcia, Cartagena, Torre Pacheco, Yecla, Lorca, Mazarrón y San Pedro del Pinatar).

Dónde informarse:

FAMDIF/COCEMFE-MURCIA

Servicio de Integración Laboral
C/ Caballero, 13 (bajo), 30002 Murcia
968263620 – 968201739
autoempleoincorpora@famdif.org

Andrés Giménez Ros

Técnico Punto de Autoempleo Incorpora.

FAMDIF/COCEMFE-MURCIA

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“UNA PLANTILLA DIVERSA ES UNA PLANTILLA COMPETITIVA”

Al menos eso dicen los especialistas en la materia tal y como se puso de manifiesto el pasado 27 de octubre en la jornada organizada por la Cátedra RSC de la Universidad de Murcia sobre la Responsabilidad Social Interna. Y es que las personas con discapacidad también pueden aportar esa diversidad buscada y que ayude a crear ese nivel de competitividad. Y de ahí radica un punto que rompe el hecho de basar en el campo de los Recursos humanos, la política de contratación y gestión de personal en la competitividad y eficiencia de una manera exclusiva. Por suerte, hay cada vez más empresas que se basan más en otros aspectos tales como el de la diversidad en cuanto a género, edad, procedencia, competencias profesionales, caracteres… ¡personas con discapacidad!  O mejor dicho, personas con diversas capacidades.

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Lo primero, desde luego, es superar los perjuicios conscientes y, por supuesto, los inconscientes, aquellos que generan una estigmatización social de determinados colectivos. ¿Por qué cerrar puertas a determinados colectivos con el talento que nos podemos perder?.

Si logramos superar esos prejuicios, podemos empezar a comprender las diferencias y, lo que sería ideal, adoptar un modelo proactivo y buscar esa diversidad en la plantilla de las empresas.

O sea, que ya no se trata sólo de creer que hay que ser justos dando oportunidades a todo el mundo, sino que resulta que se puede hacer para mejorar la cuenta de resultados.

¿Y eso por qué? ¿Es la pregunta del millón? Parece que no, puesto que existen numerosos estudios que demuestran la justificación de esta forma hacer política de recursos humanos (“Gestión de la Divesidad en las Empresas” de  Fundación Diversidad, Diversity Matters de McKinsey & Company, Informe de Diversidad de Fundación Randstad, etc.) y que se fundamenta en una cuestión de dotar a las empresas de un valor de carácter ético e incremento de reputación, de cara los clientes y proveedores. Por una cuestión de lo inevitable. Es decir, fenómenos tales como el envejecimiento de la población, la mayor integración de la población inmigrante, la creciente incorporación de la mujer al mercado laboral, la mayor formación y exigencia normativas respecto a las personas con discapacidad, hacen que sea inevitable asumir por parte de las empresas este tipo de política. Y por una cuestión de eficacia, eficacia desde un punto de vista interno, fundada en la creatividad e innovación que se aporta, mejora de los distintos puntos de vista, mejora de la satisfacción y buen ambiente en la plantilla, el buen ambiente de trabajo, los equipos responden mejor a las necesidades de sus consumidores, reducción del absentismo y mayor facilidad a la hora de reclutar personal y retener el talento.

Y esto, ¿cómo se gestiona? Según los estudiosos, lo primero, se requiere compromiso por parte de la dirección. Si la dirección no lo tiene claro, se acabó lo que se daba, para esto o para cualquier otra cuestión. Con una dirección comprometida, se puede abordar una política de recursos humanos basada en la formación específica, que sea capaz de individualizarla en función de unas necesidades, con formadores diversos y materiales adaptados. También desarrollando una revisión de los procesos de contratación de trabajadores, estableciendo stándares de comunicación, auditorías de diversidad… y, sobre todo, en la gestión de los recursos humanos en cuanto a la descripción de los puestos de trabajo, cuidado de los procesos de selección incluyendo perfiles diversos, formación a los seleccionadores, incorporación de currículums anónimos, evitando la discriminación, etc.

Muy bien, pero ahora, ¿qué?. No sería mala opción empezar con las personas con discapacidad.

Lucas Ramón García Moya

Técnico de Empleo FAMDIF/COCEMFE-MURCIA