Dada la publicación del Real Decreto Ley 28/2018 con entrada en vigor desde el 1 de enero de 2019, han sido derogadas determinadas bonificaciones que servían para fomentar la concertación de determinados contratos condicionando su aplicación al límite de la tasa de paro de un 15 %. En España ha bajado al 14,55 por ciento, según la última encuesta de población activa (EPA) del Instituto Nacional de Estadística, correspondiente al tercer trimestre de 2018, donde por primera vez desde 2008 la tasa de desempleo desciende por debajo del 15 por ciento, por lo que se ha hecho imprescindible actuar sobre las medidas laborales, aspectos vinculados a la contratación laboral y otras iniciativas de ámbito laboral que en el marco normativo español.
En concreto, los contratos afectados por esta supresión de las bonificaciones son el contrato indefinido de apoyo a emprendedores, el contrato de formación en algunos casos, contrato a tiempo parcial con vinculación formativa, contratación indefinida de un joven por microempresas, contrato de primer empleo y contrato de prácticas (no en el caso de las personas con discapacidad).
Sin embargo y afortunadamente para el colectivo de las personas con discapacidad, se mantienen las bonificaciones para contratar en el 2019 a trabajadores con discapacidad, además de las previstas para la contratación de otros colectivos y otras modalidades de contrato de trabajo (colectivos en riesgo de exclusión y víctimas de diferentes circunstancias, contrato para la formación y el aprendizaje y transformación del contrato formación a indefinido).
En el caso de la contratación de trabajadores con discapacidad se mantiene el régimen de bonificaciones tal y como se puede ver en el siguiente enlace
Lucas Ramón García Moya.
Técnico de Empleo FAMDIF/COCEMFE-MURCIA
SERVICIO DE INTEGRACIÓN LABORAL 