Personas con discapacidad·RESPONSABILIDAD SOCIAL

Beneficios de contratar a personas con discapacidad

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¿Por qué contratar a personas con discapacidad?

Las ventajas que supone la contratación de personas con discapacidad conlleva para las empresas una serie de beneficios tanto corporativos como económicos que en principio pueden pasar desapercibidos.

Por un lado, contribuye a mejorar la reputación corporativa de la empresa en la medida en que mejora la inclusión social de las personas con discapacidad, y por otro lado, ésta se puede beneficiar de una serie de incentivos económicos.

¿Quieres que tu empresa sea un modelo para otras empresas?

La Responsabilidad Social Corporativa es la forma en la que las compañías muestran su cara más humana llevando a cabo medidas encaminadas a mejorar el ámbito social, económico o ambiental.ONZ74Q0

Una apuesta rentable y una inversión a medio plazo para lograr mejorar la imagen y la reputación de una empresa es la contratación de personas con discapacidad. Además de mejorar la imagen de tu empresa, estarás ayudando a un colectivo de personas con muchas otras capacidades que ofrecer.

Ventajas de contratar a personas con discapacidad

Son muchas las ventajas de contratar a personas con discapacidad, al tratarse de un grupo de personas con menos facilidades para acceder al mercado laboral, se encuentran con una gran motivación a la hora de trabajar.

Es también una manera de mejorar el clima laboral, ya que sirve para que los trabajadores eliminen estereotipos, mejore el compañerismo y se genere un cambio de actitud proyectable en la sociedad.

El afán de superación que poseen y sus ganas de aprender las dotan de las cualidades idóneas para una actividad laboral eficiente.

No olvidemos que existen distintos tipos de discapacidad, por lo que dependiendo del tipo de la misma y del puesto de trabajo, si el proceso de búsqueda y selección es el adecuado, existirá la persona adecuada para desempeñarlo.

Beneficios económicos de la contratación de personas con discapacidad

Las ventajas económicas para aquellas empresas que decidan contratar a personas de este colectivo van desde bonificaciones en la cuota de la Seguridad Social, deducción del Impuesto de Sociedades y subvenciones.
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Si tu empresa está compuesta por 50 trabajadores o más, deberás saber que EL Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre obliga a destinar el 2% de la plantilla a personas con discapacidad. Además, cualquier empresa que cumpla con este requisito tendrá preferencia en la adjudicación de contratos del Sector Público. 

Las bonificaciones económicas en contratos temporales de duración entre 12 meses y 3 años, en el caso de hombres menores de 45 años son de 3500€ anuales, si es mayor de 45, la bonificación asciende a 4100€. En el caso de mujeres menores de 45 años la bonificación es de 4100€ y si es mayor de 45 años, 4700€.

Asimismo, si nos referimos a contratos indefinidos hablamos de una bonificación de 4500€ al contratar hombres menores de 45 años y 5700€ si son mayores de 45. En caso de mujeres la bonificación es de 5350€.

En el caso de trabajadores con una discapacidad severa, la bonificación se incrementa en una cuantía que oscila entre los 5000 y los 6000€.

Todas estas bonificaciones son compatibles con las subvenciones que conlleva la contratación de jóvenes inscritos en el programa de Garantía Juvenil, Parados de Larga Duración, contratos formativos y contratos en prácticas.

Por otro lado, la subvención a fondo perdido por contrato indefinido es de 3907€.

Además, las empresas pueden recibir hasta 901,56€ por la adaptación del puesto de trabajo a las condiciones del empleado. 

También existe la posibilidad de deducir en la cuota íntegra del Impuesto de Sociedades ciertas cantidades dependiendo del grado de discapacidad y la cantidad de personas contratadas durante el año.


Desde el Servicio de Integración Laboral de FAMDIF/COCEMFE-MURCIA trabajamos activamente en dotar a las empresas de personal con discapacidad adaptado a sus necesidades.

Si eres una empresa interesada en conocer más sobre este tema, no dudes en ponerte en contacto con nosotros llamando al 627 94 40 79 o escribiendo a empleo@famdif.org

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