Una de las medidas más relevantes para la integración laboral de las personas con discapacidad fue el establecimiento de una obligación de contratación de trabajadores con discapacidad mediante la fijación de una cuota de reserva en el empleo obligatoria para determinadas empresas.
Sin embargo, la complejidad en la interpretación de las normas aplicables y las diversas posibilidades de cumplimiento por las empresas, llevó a que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, publicara el Criterio Técnico 98/2016 sobre Actuaciones en Materia de Cuota de Reserva de Puestos de Trabajo para Personas con Discapacidad.
El objetivo es dar respuesta y facilitar aclaraciones sobre el cumplimiento de la norma.
Algunas de las actuaciones
- Las formas de contratación laboral que se tendrán en cuenta,
- Exenciones del cumplimiento,
- Criterios para el cómputo,
- Obligación de realizar comunicaciones anuales,
- Consideración de empresa obligada a cumplir
- Reglas de contabilización de los contratos en el periodo de referencia
- Consideración de los contratos a tiempo parcial y los fijos discontinuos
- Cómputo en las empresas usuarias de los trabajadores de las empresas de trabajo temporal
- Cómputo del 2% de reserva de personas con discapacidad en grupos de empresas consideración de trabajador con discapacidad,
- Gestión de solicitud de las medidas alternativas.
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Lucas Ramón García Moya. Técnico de Empleo. Servicio de Integración Laboral FAMDIF.
SERVICIO DE INTEGRACIÓN LABORAL 