Apuntes legales·Empresas·Personas con discapacidad·Sin categoría

Apuntes Legales: Prevención de Riesgos Laborales y contratación de personas con discapacidad. II parte.

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Seguimos en esta ocasión analizando las situaciones particulares que se crean dada la legislación en Prevención de Riesgos Labores que las empresas están obligadas a aplicar, y dada la contratación de trabajadores con discapacidad reconocida. En un artículo anterior analizamos cuestiones claves tales como si las personas con discapacidad reciben un tratamiento jurídico de protección igual o similar ó si es lo mismo un trabajador con discapacidad y un trabajador especialmente sensible. (Para volver a leer dicho artículo pinche aquí).

En esta ocasión, nos planteamos nuevas preguntas claves que deberíamos responder con legislación, sentido común y sentido responsable desde el punto de vista social ¿Cuáles son las medidas preventivas que deben de tenerse en cuenta? ¿Cómo puede determinar el empresario que una persona presenta una discapacidad? ¿Es obligatorio la realización de revisiones médicas en todos los casos? Sigue leyendo “Apuntes Legales: Prevención de Riesgos Laborales y contratación de personas con discapacidad. II parte.”

Apuntes legales·Empleo·Empresas

Apuntes legales: Programa “LA CAIXA” Empleo Joven

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El Programa “la Caixa” Empleo joven es una ayuda directa a las empresas que nace con el objetivo de reducir el nivel de desempleo juvenil en España y fomentar un empleo joven, estable y de calidad.

Qué ayudas se ofrecen:

  • CONTRATO INDEFINIDO: Ayudas de un máximo de 12 meses a la contratación indefinida, con un período mínimo de permanencia de 6 meses. ampliable a dos períodos sucesivos de 3 meses cada uno hasta alcanzar la duración máxima de 12 meses. Ayuda máxima de 9600 €

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Apuntes legales·SIL

Apuntes Legales: Prevención de Riesgos Laborales y contratación de personas con discapacidad. I parte.

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La amplia experiencia acumulada en intermediación laboral de trabajadores con discapacidad física desde el Servicio de Integración Laboral de FAMDIF/COCEMFE-MURCIA , nos lleva a detenernos en esta ocasión en analizar las situaciones que se crean dada la legislación en Prevención de Riesgos Labores que las empresas están obligadas a aplicar, y dada la contratación de trabajadores con discapacidad reconocida. A partir de aquí nos surgen las siguientes preguntas claves que deberíamos responder con legislación, sentido común y sentido responsable desde el punto de vista social y en este y sucesivos artículos del ReCAPAZitando: Sigue leyendo “Apuntes Legales: Prevención de Riesgos Laborales y contratación de personas con discapacidad. I parte.”