Empleo·Empresas·Personas con discapacidad

COCEMFE e IBERCAJA se únen para promover la integración laboral de personas con discapacidad

” La Federación navarra de discapacidad física y orgánica (Cocemfe) y Obra Social Ibercaja promoverán la integración laboral de las personas con discapacidad a través del proyecto “Decídete y muévete por el empleo”, que tiene como objetivo tender puentes entre la empresas y este colectivo.

El acuerdo firmado “supone un empujón al esfuerzo por fomentar el empleo de las personas con discapacidad”, ha asegurado en un comunicado el presidente de Cocemfe Navarra, Manuel Arellano, que ha señalado que el empleo es “la llave de la integración, ya que ofrece a la persona mayor autonomía personal y económica”. “

Leer más: http://www.finanzas.com/noticias/empleo/20170723/cocemfe-ibercaja-promoveran-integracion-3661008.html

Empresas·Personas con discapacidad

Personas con discapacidad, encargados de la gestión de residuos electrónicos en Madrid

aa-1056221_1280.jpg
“La Empresa Municipal de la Vivienda y Suelo de Madrid (EMVS) y la Fundación AMÁS Empleo han firmado un convenio de colaboración para que personas con discapacidad se encarguen de la gestión de residuos de aparatos eléctricos y electrónicos propiedad de la EMVS, destinando los residuos a la reutilización y reciclado, y así fomentar su inclusión laboral. ”

Leer mas: http://www.europapress.es/madrid/noticia-personas-discapacidad-seran-encargadas-gestionar-residuos-aparatos-electricos-emvs-20170718201641.html

Apuntes legales·Empresas·Personas con discapacidad·Sin categoría

Apuntes Legales: Prevención de Riesgos Laborales y contratación de personas con discapacidad. II parte.

diary-2134246_1280.jpg

Seguimos en esta ocasión analizando las situaciones particulares que se crean dada la legislación en Prevención de Riesgos Labores que las empresas están obligadas a aplicar, y dada la contratación de trabajadores con discapacidad reconocida. En un artículo anterior analizamos cuestiones claves tales como si las personas con discapacidad reciben un tratamiento jurídico de protección igual o similar ó si es lo mismo un trabajador con discapacidad y un trabajador especialmente sensible. (Para volver a leer dicho artículo pinche aquí).

En esta ocasión, nos planteamos nuevas preguntas claves que deberíamos responder con legislación, sentido común y sentido responsable desde el punto de vista social ¿Cuáles son las medidas preventivas que deben de tenerse en cuenta? ¿Cómo puede determinar el empresario que una persona presenta una discapacidad? ¿Es obligatorio la realización de revisiones médicas en todos los casos? Sigue leyendo “Apuntes Legales: Prevención de Riesgos Laborales y contratación de personas con discapacidad. II parte.”

Empresas·Personas con discapacidad

La novedad en la discapacidad

business-561388_1280.jpg

¿Cuándo surge la innovación? ¿Es algo premeditado o simplemente aparece como por arte de magia en las mentes de los creadores?

Lo cierto es que sucede de las dos formas, es decir, cada vez que imaginamos y proyectamos una idea en nuestra mente, que creemos que es completamente original y distinta, realmente estamos conjugando toda una inmensa información ya existente adquirida durante toda nuestra vida, condicionada por la sociedad, cultura y lugar físico en el que nos encontramos. Así, cuando nos sentamos y dedicamos un tiempo a pensar sobre cómo resolver un problema, lo que estamos haciendo es “copiar” una solución que ya existe y darle nuestro toque personal, incluso sin darnos cuenta. ¿Cuántas veces nos ha ocurrido Sigue leyendo “La novedad en la discapacidad”

Empleo·Empresas·Mujer con discapacidad·Personas con discapacidad·Región de Murcia·SIL

En sólo 10 años el programa Incorpora de la Obra Social “la Caixa” ha conseguido la inserción de unas 40.000 personas en el mercado laboral, sólo en Cataluña

sew-2448191_1280.jpg

La Obra Social “la Caixa” puso en marcha en el 2006 el programa Incorpora, destinado a la integración laboral de personas con discapacidad, en riesgo de exclusión social, parados de larga duración, víctimas de violencia de género e inmigrantes, entre otros colectivos.

Desde su inicio, 40.685 personas han obtenido un puesto de trabajo en Cataluña, el 27% se corresponde con personas con alguna discapacidad, y el 73%, con personas en situación o riesgo de exclusión social. Esto es posible gracias, en gran medida, a la labor de los técnicos de empleo de Incorpora y, por supuesto, a las empresas, usuarios y entidades colaboradoras.

Aquí en la Región de Murcia, en sus primeros diez años de trayectoria, el proyecto ha promovido 2.537 contrataciones en el territorio logrando implicar a 1.027 empresas. El programa cuenta con 25 técnicos de 10 entidades sociales, el Servicio de Integración Laboral de la Región de Murcia (SIL) de FAMDIF es una de ellas, que trabajan en red entre sí y con las empresas. Para hacer una idea, el año pasado se facilitaron 520 puestos de trabajo.

Noticia prensa “la Caixa”: Link

Comunicación SIL

BORM·Empleo·Empresas

Actualidad de interés del BORM

23_borm.png

B.O.R.M. viernes 16 de junio de 2017.

CONSEJERÍA DE DESARROLLO ECONÓMICO, TURISMO Y EMPLEO

Servicio Regional de Empleo y Formación

Extracto de la Resolución del Director General del Servicio Regional de Empleo y Formación, por la que se aprueba la convocatoria de subvenciones de fomento de las prácticas no laborales en la Región de Murcia, para jóvenes beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

El plazo para la presentación de solicitudes de subvención será de 15 días a contar desde de la fecha de alta en Seguridad Social del trabajador que realice las prácticas no laborales. No obstante, en el supuesto de los acuerdos, y su correspondiente alta en Seguridad Social, realizados entre el 1 de enero de 2017 y la fecha de publicación del extracto de la convocatoria, el plazo de presentación de solicitudes será de 15 días contados a partir del día siguiente al de publicación del citado extracto en el Boletín Oficial de la Región de Murcia. Leer más…

 Comunicación SIL

Apuntes legales·Empleo·Empresas

Apuntes legales: Programa “LA CAIXA” Empleo Joven

Programa-La-Caixa-empleo-joven

El Programa “la Caixa” Empleo joven es una ayuda directa a las empresas que nace con el objetivo de reducir el nivel de desempleo juvenil en España y fomentar un empleo joven, estable y de calidad.

Qué ayudas se ofrecen:

  • CONTRATO INDEFINIDO: Ayudas de un máximo de 12 meses a la contratación indefinida, con un período mínimo de permanencia de 6 meses. ampliable a dos períodos sucesivos de 3 meses cada uno hasta alcanzar la duración máxima de 12 meses. Ayuda máxima de 9600 €

Sigue leyendo “Apuntes legales: Programa “LA CAIXA” Empleo Joven”

Empleo·Empresas·Personas con discapacidad

8 Millones de Euros de apoyo a la contratación de personas jóvenes con discapacidad

handshake-2056023_1280.jpg

Actualmente el paro juvenil es un problema a resolver en España, pero se están creando herramientas para intentar paliar ese inconveniente y Fundación ONCE se ha propuesto intentar cambiarlo gracias al Programa ‘Primer Empleo de Personas con Discapacidad: Programa Operativo del Fondo Social Europeo de Empleo Juvenil’.

Esta convocatoria, dotada de unos 8 millones de euros, financiará a empresas y empleadores que reúnan unos requisitos concretos y pretendan ampliar su plantilla mediante la contratación de personas jóvenes con discapacidad.

Toda la documentación necesaria la encontraréis en:

http://www.fundaciononce.es/es/pagina/primer-empleo-personas-con-discapacidad-programa-operativo-del-fondo-social-europeo-de-empleo

 

Comunicación SIL

Empresas·Personas con discapacidad·RESPONSABILIDAD SOCIAL·SIL·Testimoniando

Testimoniando Empresas: H2O CarThader

Guillermo garcia h2o.jpg
Guillermo García, Director de H2O Car Thader

ReCAPAZitando. Buenas tardes Guillermo, quisiera que me hablaras un poco de tu negocio y por qué decidiste montarlo.

Guillermo García. El año pasado me propusieron el traspaso y decidí adquirirlo en el verano del 2016. Lo hice porque, la verdad, siempre tuve la ilusión de emprender algo. Aunque sea mi primer negocio, sí que he tenido experiencia gestionando equipos de personas y temas financieros así que tenía muchas ganas de probar algo como esto.

R. ¿En qué consiste el día a día?

G.G. A ver, H2O Car Thader es un lavadero encargado del mantenimiento y cuidado de vehículos, a los que limpiamos manualmente tanto el interior como por fuera, no te sabría decir una cifra de cuántos coches recibimos diariamente pero sí que a la empresa cada vez le va mejor. Tenemos una plantilla de seis personas, tres de ellas con discapacidad, más refuerzos extra en días puntuales. Sigue leyendo “Testimoniando Empresas: H2O CarThader”